雨季,似乎已经开始了。隔三差五的绵绵雨天,浇湿了大地,也浇灭了孤傲的心。
周日早上,带着宝子来到学校的网球场,三个场地已经完成清理,还剩下最后一块,球场上散布着三三两两的水湾。
场地清理完,打球应该是没有太大的问题,只要球不要全部都掉到水里就好。这阴雨连绵的天气,就这么持续着,时不时的来一场雨。或许雨天不利于思考,或许雨天也容易打湿人的斗志。雨天,带来的并不总是惬意,距离上一次人员优化结束不到一个月的时间,转眼间下一波又依然到来。上次提到这件事情,也有博友说该换个地方了。
就在前段时间,也尝试投递过简历,这个自己心仪的单位,没有任何的答复,犹如泥牛入海。这时候也不得不承认年龄是个大问题了,超过一定的岁数真的是变成狗不理了。这眼下的苟且,也不知道能苟多久。牛逼的领导总是觉得那么多系统一个人完全就能搞定,一向的观点就是9个信息化相关的系统,一个人足矣,甚至还绰绰有余。这种想法也眼看就要落地了,已经统计所有系统的代码和账号信息上交到这牛逼的领导手中,就等这牛逼的领导搞定这些系统,把剩余的几个研发一起干掉了。
周日,重整了一下竞岗汇报的ppt,周一上午的竞岗,该参与还是要参与,毕竟这流程式的东西还是必要的。这一轮下来,又有几个人要被裁掉了。
周一上午,雨虽然没落下来,但是天已经阴沉的犹如锅底一般,黑压压的乌云,低沉而又压抑,黑云压城城欲摧。公司的组织架构来回调整,内部不满分拆分合并,今日合,明日分,嫣然三国争霸的状态,合并后出现一个新的霸主,一统各大诸侯国。时隔数月分崩离析,再到诸侯自治,就这样来回折腾。自己虽不曾当过诸侯霸主,却早已跌入谷底。在这个谷底,看着霸主起高楼,宴宾客,楼塌了,无数的诸侯迎来罢往,就这么换汤不换药的折腾着,只是那所谓的群雄依然是数年前早已在公司根深蒂固的旧主,哪怕被兼并了,这些根基牢固的旧主依然安然无恙。
吐槽,这件事情我觉得并不是光彩的事情,最起码彰显不了自己的高度,能显示的不过是自己的无能和懦弱。至于成就,那更是毫无建树。偶尔自己兴趣盎然的时候,做得那些微不足道的小玩意儿,现在看来,也难成气候。那些微不足道的成就,甚至都无法拿来当成一块敲门砖用。
处在这个变革的时代,抱怨解决不了任何的问题。
半夜被窗户上的雨声吵醒,豆大的雨点打在阳台的落地窗上发出噼里啪啦的声音。
雨夜,雨声来的刚刚好。
博客: obaby 𝐢𝐧⃝ void
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文章: 《夜来风雨声》



92 comments
把那些”小玩意儿“继续完善继续做到极致,说不定哪天就变成”大神器“了。。。
等待这天到来
怎么还在竞岗,这个词听了半年了
最近半年的第三次
我们部门人员数量从16->12->10->(?)
这次结束可能是七八个,当然,如果那牛逼的领导一人当关万夫莫开,那整个部门就剩下2个人足矣。
你们公司这种文化真残酷,不断地竞岗,工作压力得多大。
领导觉得ai无所不能
这种氛围下,还有几人能静下来安心工作呢
现在大家都是 当一天和尚撞一天钟。
没办法,现在就这么个氛围了。
人心散了,好像也看不到前景了,感觉我们这边也差不多,虽然没这么的紧张
这种变化往往还是不可逆的,除非大刀阔斧的改革,不然会一直持续下去。
恶性循环吧,这样下去最后的结果就不太理想了
公司业绩不好,这是事实,说白了就是那不来业务,但是拿不到订单,不是研发的锅。
研发人员占整个公司人员比例的1/7。剩下的包括:销售、方案、项目经理、人力、财务等等。
才1/7不算多吧,不过以现在这个社会的尿性,产品好不好不重要,只要会包装就行,所以没有订单主要还是看销售和项目吧
是的,不多。
作为一个所谓的it公司,这种比例是有问题的。
这种畸形也不是只存在于这个行业,久而久之也就见怪不怪了
这种辣鸡领导和工作氛围不去也罢
凭我们灵妹妹技术和美貌,定可以找到更好的
另外,拍照时手放好,不要乱放。
这个位置很好啊
优点都被掩盖了
就和工作中的闪耀被遮挡了光芒一样
这叫遮盖缺点。
这是倒行逆施
之前就看到过类似评论:没想到ai优先淘汰白领,感觉不那么费脑子的外卖等还没有淘汰。不知道以后得工作得多卷。
这个按照目前的发展趋势,整体来说就是技术贬值会越来越快
可怕,部门拆了又分,那项目接手了又转出去,屎山代码就是这么形成的,研发人数比例低,更加说明不重视研发了
是的,屎山项目一堆,还有从外包接过来的。
重视研发?在这个公司不存在的。牛逼领导觉得有了ai狗都能写代码。
哈哈,不懂技术的领导,就是会瞎指挥,跟着他的技术人员痛苦了
没办法,外行指挥内行太常见了
我也想过换个工作,但是投简历的没什么消息,给我消息的都是广告。
现在工作岗位除了特别顶尖的,感觉其他的都没多大需求。
也感觉,我这么多年白混了。
哎,大家都人人自危,生怕自己被抛下。
时代抛弃一个人的时候,连知会都不会知会一声。
夜来风雨声,花落知多少。
正好,这两天上海也有雨,春雨?初夏?
花落了无声。
现在没办法,到处都是一样,裁员很正常。我们这体力劳动的都在裁老员工,进新员工。老员工工资高,人力成本高。体力活嘛,是个人都能干。
挣资源,搞内卷,这个是常态了。
一个IT公司,被领导当成体力密集型企业了?其他岗位的冗员应该更多,你们领导该不会被豆包洗脑了吧
被严重洗脑了,我等看着牛逼领导一人大杀四方。
等被甲方教育了就老实了
今天这篇好文艺,也好忧伤.感觉程序员的时代红利彻底过去了.而且是一去不复返的那种
好时光一去不复返了
现在ai冲击最大的还是传统互联网公司,没办法大势所趋。而且这行是吃青春饭,到了年纪能转到管理岗最好,如果没有的话做好优化的心里准备就行了。胶东话是不是不太好懂?
管理岗也不靠谱,部门合并优先消灭的就是中层管理。哪怕后续再拆分,也不会再有那么多部门了。
来去之间也在缩减人员,折腾来,折腾去,就是为了裁员。
最后剩下的不过是那些根深蒂固的。
胶东话感觉还好,有的地方的方言不是很好懂。我觉得跟潍坊济南什么的差不多,都能听懂。
去过荣城、黄岛、莱州那一代,那边人讲话是根本听不懂。 济南潍坊一代方言倒是容易理解!
济南潍坊的,其实跟普通话差距没那么大,潍坊话发音还是比较有规律的,例如r-y 肉读作you。
去那边还学了几句当地的方言:比如:逮饭,白叨叨,耶楼盖,杠赛来。总之当初听的时候是一脸懵!
杠赛来 ,靠近淄博那边喜欢这么说。哈哈哈
不过说实话就是,山东话也挺禁欲的。
是的,看着挺文静的小姑娘张嘴就是:揍么来! 这该死的反差感。可能你们本地人没啥感觉把!
其实一些比较亲密的场景也挺禁欲的,哈哈哈。不能说方言。
其实山东话有个躲不过去的词:潮巴(潮霸)。
不得不承认工作竞争压力太大了
钱难挣
AI只是能辅助编码,可是编程并不只是编码。至少现阶段AI是完全没有设计可言的。可惜老板们很多时候并不知道。
我有时候甚至有错觉,更老一点的程序员,就是孩子上了大学的,可能反而会更吃香。
刚我们的牛逼领导说了,他就负责弄新的需求开发,不测试,不做运维,不负责技术支持。
按照这个想法,其实就是一个垃圾代码生成器。生成的这种代码,对我来说没有任何的价值。
我现在唯一的优势就是那点解决疑难问题的经验了,可惜,很快这些经验也马上没什么价值了。
今天我们这儿热得不像话 出去逛一圈 感觉整个人都要被融化了 现在不管做啥 竞争确实蛮厉害的
天气依然凉爽,心也挺凉爽。
我们公司反其道行之,现在TM还在扩人,说实话也是有些慌
招人总比裁人好,说明好歹公司还是在发展的。
不知今年怎么回事,月底就欠薪三个月了。月底不发粮食皮皮就换老板~没法做下去~
步履维艰,都挺难的
公司业绩不行,都是在“优化”人员。
外面的工作真的不好找,特别是 35 周岁以上的,像我这样的就很难。
大学生越来越多了,越来越年轻了。
是啊,年龄是个越不过去的坎
程序员行业现在很不容易啊,类似公司如腾讯的股价也是跌的惨不忍睹。
腾讯之类的,毕竟还是大公司。总是抗风险能力更好。
花落知多少啊….
随风飘落了无痕
我们公司也在经历Ai重塑 不过是传统行业 Ai转型和结合还需要一段时间
反而我觉得传统行业可能更好过一些。
公司争霸,你来当一回枭雄吧
当不了,之前还没到霸主的时候,我就塌楼了。哈哈哈。
我是纯纯的战五渣。
讨厌梅雨天,感觉空气里都湿哒哒的,闷的喘不过气
也算是在北方体验到梅雨的感觉了,湿度99-100%全饱和状态
是想把人都干掉吗,公司不想干了
他们觉得ai无所不能,人都是多余的
你们公司领导对AI依赖挺重啊,这种迟早吃亏啊,没到AI瘫痪的时候,就像是没有计算机,算盘要顶上,现在把一群会使用算盘的人开掉了,总的来说公司不给自己留活路,对AI迷之自信。
外行是最容易被洗脑的,一知半解的也一样
可惜,我们这里这种人一大堆
大公司就犹如小型王朝,个人的作用会被压缩。小团队灵活有冲劲充满活力,但是小船容易翻,各有利弊。
都说经济基础决定上层建筑,经济下行+互联网红利尾声+人工智能冲击,犹如海浪一般不断冲击着所有旧时代的程序员和IT公司。可以说没有人是幸免者。
海浪席卷沙滩,你说的很对,没有幸免者。
祝安好,尽量不要主动离职吧,挺亏的。
谢谢 走一步看一步吧
我这个已经失业快两年的 CRUD 工程师,已经开始在跑外卖了。
各行各业都在卷,的确是难
大环境不好,只能慢慢的等待
都挺难的
加油,过段时间我也找工作了
嗯嗯,一起努力,坚决不放弃
今年都这么难吗
没看到变好的迹象
每况愈下,好多我熟悉的关系不错的都要走了。
当一天和尚撞一天钟,别对公司有太多期待和幻想。
早就没期望啦
现在的路很难,别气馁,以后的路更难!唉!
是啊,道阻且长